A Gestão Por Competência Como Estratégia na Gestão de Pessoas

A gestão por competência, de acordo com os estudos, tem se mostrado muito presente na iniciativa privada, como uma forma de conduzir pessoas para que desempenhem o seu melhor, e ao mesmo tempo fazer com que a instituição também ofereça suas melhores condições para crescimento do profissional e consequentemente bons resultados no cumprimento de metas e objetivos. Neste estudo, será analisado o impacto da gestão por competência na gestão de pessoas. O principal objetivo desta monografia é apresentar diretrizes para melhoria da gestão nas organizações, a partir da discussão a respeito da gestão por competências. Também visa observar dificuldades de líderes/gerentes para lidar com essa questão e inserir a mesma na gestão de pessoas, sendo especialmente válido para as empresas inseridas no mercado competitivo atual. No referencial teórico, é apresentado uma breve revisão sobre as principais características do líder e, também os elementos gerais relativos à gestão de recursos, tais como: liderança, motivação e comunicação na organização, para, então, elucidar a gestão por competências.